1. 优衣库普通员工多久才能升店长
优衣库的leader的等级就是SP。优衣库的等级从PN到AP（中级）到SP（高级），SP的话一般是区域的leader，然后就是代行，做到代行的话就是可以指挥卖场了。代行先是J2然后J3，J3的话已经可以是独立店长了，意思就是如果优衣库新开了一家店需要店长的话你有可能会被调过去直接去做店长。
2. 优衣库初级店长工资
PN→AP:入职以后正常是六个月的时间，晋升的必要条件是能够按照店员手册实施店铺发生的所以的基本业务（包括顾客接待cs，清扫5s,商整，收银，布局出货，.....）并且能够按照优衣库的基本原理原则去实施，晋升的时间的话在一年里是有四次的机会的分别是1月，5月，8月和11月，所以错过一次需要再等三个月，工资是增加300。
AP→SP:升值AP以后正常是六个月的时间，晋升的必要条件是能够以更加高的标准完成PN所要求的所有业务，并且成为模仿可以培训其他员工，晋升的时间的话和PN级是一样的也是4次，分别是2月，5月，8月和11月，所以错过一次也是等三个月，工资是增加700。
SP→J2：升值SP以后正常是六个月的时间，晋升的必要条件是能够实现一定时间段的店长代行业务，别且能够在店长的指导下在担当部门内，能够实践店铺经营，生意（参照店长手册），优衣库崇尚全员经营，希望员工都把自己当成一个生意人来看.
优家人每一位同事都有一栏的业务评价表，当你满足你所要晋升职务所要求的业务，并且得到店长和sv的认可，笔试通过以后你就能升职加薪了，当然如果你表现足够优秀得到店长和sv（区域）的一致推荐是可以有机会在三个月内实现晋升的，自然如果你表现足够糟糕是得不到晋升的，或者说你已经晋升了一定的职务，但是松懈了自己，也是有可能用降级，或是用降级来劝退你的。
3. 优衣库店员有提成吗
五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。 五险包括: 养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%; 医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%; 失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%; 工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。 一金包括: 住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
4. 优衣库店员上班时间
开始上班后，给你的感觉就是，这很明显就是日企的典型工作环境，特别压抑特别忙碌，上班时间同事之间是半句闲聊都不可以有的，如果你没活干要自己学会找活干不可以偷懒不可以停下来休息，中间有一个半小时休息时间兼职是不算工资的（这点真的挺苛刻的，听说HM还算半个小时工资....）；最最最难让我忍受的就是全职员工的态度！！
5. 优衣库员工可以调店吗
优衣库衣服不合适的可以管调，只要衣服符合那个退换货规则，不影响二次销售的话，是都可以调换的，但是除了内衣类商品之外，如果没有质量问题的话，是不能调换的，毕竟是贴身衣物，只要你符合这样或规则，然后都可以去门店调换，很方便去其他门店也可以调
6. 优衣库怎么入职店员
任何一个单位或者正规门店都需要入职体检报告！
7. 优衣库几年能升到店长
优衣库的入职条件是：
1、18周岁至28周岁；
2、热爱零售行业，对外部环境变化有敏锐的洞察力，勇于挑战和创新，并努力追求成果；
3、具备出色的沟通能力及解决问题的能力；
4、具有良好的服务意识和团队精神。
优衣库员工的工作职责是：
1、负责店铺的清扫工作；
2、负责商品日常的整理；
3、负责店铺商品的日常出货；
4、负责店铺商品返货；
5、完成店长交办的其他工作。
8. 优衣库普通员工多久才能升店长呢
半天的样子
主要讲优衣库的历史、理念、对优衣库的认知，培训大概需要四个多小时讲的很细致也很易懂，剩下两个小时会带你去店内熟悉卖场试衣间的环境。（去到店里要提交的资料有身份证复印件两份、学生证复印件、照片五张、工商银行卡复印件、健康证）健康证可以报销的
9. 优衣库店长多久换一次
优衣库的中级店长也就是S3级别，一般管理的是大型店，或者营业额比较高的店铺。
S3级别一般都会去管理一些大区的大型店铺，然后还可以培养出一个店长。
整体来说优衣库的薪资待遇在服务行业还是可圈可点的，特别强调自己是完全实力主义企业，薪酬激励制度很完善。
10. 优衣库店员晋升
优衣库普通员工的晋升标准和晋升制度如下：仅以普通员工PN级到J2级（社员）为例，即PN→AP→SP→J2PN→AP:入职以后正常是六个月的时间，晋升的必要条件是能够按照店员手册实施店铺发生的所以的基本业务（包括顾客接待cs，清扫5s,商整，收银，布局出货，.....）并且能够按照优衣库的基本原理原则去实施，晋升的时间的话在一年里是有四次的机会的分别是1月，5月，8月和11月，所以错过一次需要再等三个月，工资是增加300.AP
→SP:升值AP以后正常是六个月的时间，晋升的必要条件是能够以更加高的标准完成PN所要求的所有业务，并且成为模仿可以培训其他员工，晋升的时间的话和PN级是一样的也是4次，分别是2月，5月，8月和11月，所以错过一次也是等三个月，工资是增加700。SP→J2：升值SP以后正常是六个月的时间，晋升的必要条件是能够实现一定时间段的店长代行业务，别且能够在店长的指导下在担当部门内，能够实践店铺经营，生意（参照店长手册），优衣库崇尚全员经营，希望员工都把自己当成一个生意人来看.题外话：（有一天小主我和店长聊天，我反馈他说:和他上班的话所有员工都很压抑，他很直接的告诉我：我来这里的目的不是和你们交朋友，我是要让你们真正的得到成长，九零年的店长，虽然觉得这么深层次的话不适合从这么年轻的人嘴里说出来，但是对小主来说还是受益匪浅的.）工资增加到4500，这里需要说一点的是社员是没有加班工资的，4500是固定的，所以有时候SP工资高过社员也是很正常的事。晋升的时间一年是两次机会半年一次分别是1月和7月，所以错过一次就必须再等六个月了，哎呀呀好漫长的感觉.后话补充：优家人每一位同事都有一栏的业务评价表，当你满足你所要晋升职务所要求的业务，并且得到店长和sv的认可，笔试通过以后你就能升职加薪了，当然如果你表现足够优秀得到店长和sv（区域）的一致推荐是可以有机会在三个月内实现晋升的，自然如果你表现足够糟糕是得不到晋升的，或者说你已经晋升了一定的职务，但是松懈了自己，也是有可能用降级，或是用降级来劝退你的。
11. 优衣库待遇怎么样多久才可以做店长
优衣库的员工，想要投诉店长，可以通过内部举报来举报，可以通过邮件，电话等方式，将情况反应总部人事惩戒部门，通过核实后会有相应的出发通知，并且全社通报(匿名)，惩戒一般为警告，严重警告，降级处理。一般情况下，不建议举报，建议协商处理。
