1. zara公司客服员工规模怎么样
你可以去咨询在线客服，把具体的消息告诉他，然后确认
2. zara有多少员工
坦白吧，直接告诉人家卡丢了吧，你补不了的，只有员工通过HR才可以补员工卡的，里面的钱只是虚拟货币，提不了现，只是在买衣服的时候，可以抵扣15%而已！
3. zara的员工一个月多钱
待遇一个月4000，比较辛苦，8小时一直站着，如果店长遇见个不错的还行，要是遇见个狠心的就很不幸了。
很不要脸的店长，天天骂你。逼你工作。一般周六日特别忙，然后每周都有来新货，感觉也就年轻人干，岁数大的可干不了，累死！特别提醒：这个工作干时间长了肯定会腰间盘突出！另外升职就别想了，干几年才会提升Lider，这个职位工资和普通员工工资还是一样的。ZARA是特别CD的工作！劝年轻人还是不要浪费自己的青春。找这种工作。
4. zara客服招聘
买了一次，绝对不会再买！30块的质量卖200元，不知道是不是当国内的客户都是傻子。而且售后很差，根本没有解决问题的诚意，给个优惠券当补偿，真的只能呵呵了。
5. zara员工工作时间
待遇是3000一个月，时间为8小时工作制。早班为9点45到下午7点。中间有一个小时吃饭时间。晚班1点45到闭店。 中间又一个小时吃饭时间。工资明细为，底薪2200+300全勤奖+500奖金。 保险为5险+住房公积金，发薪日子为每月5日。如5日为星期六日，那么提前到星期五！
6. zara营业员工资待遇怎么样
1.有一年以上零售行业经验。含服装、超市（服装部门）、外资商场、餐饮连锁等，或有海外留学经历，并在留学期间有过服装零售经验；
2.热爱服装行业，希望在零售行业长期发展；
3.英文流利，形象气质佳，能适应较大工作压力。
4.接待顾客的咨询，了解顾客的需求，提供良好的顾客服务，妥善处理客户纠纷/客户投诉；5.熟悉品类/质地/颜色/尺寸及清洗等商品基本知识和公司提供的服务 剪裁衣服/退换货/保留货品/店铺之间转货等；6.随时整理商品陈列及补货调整，保证店面环境舒适、整洁；7.熟悉店铺开店和闭店的工作流程，根据店铺的营运制度保证店铺的正常营运和销售；8.熟悉试衣间的流程，注重客户服务并在试衣间持续的销售；9.熟悉来货的流程和仓库的安排及管理；10.了解店铺陈列的主题和流行趋势；
7. zara营业员工作怎么样
zara店员不包吃住，工资也不是太高
8. zara公司客服员工规模怎么样知乎
你可以咨询客服看看是怎么回事，不行就投诉。
9. zara工作怎么样
店经理储备干部转成代行，进而店长的几率其实挺大的，表现好的话一年可以做到代行，就是小头目，之后在半年到一年可以做店长。
店长在优衣库的位置很重要，话语权也比较重，自由裁量权比较高，总部和店铺出了问题，首先会从总部找问题。
刚毕业的大学生上岗两年就能管几十号人，其实算是挺快的了。
2 确实可以学到很多东西，优衣库专司培训的是优衣库大学，会通过严苛但是周密的培训来培养URC。在优衣库培训过的，基本上H&M,GAP,ZARA以及众多国内牌子都很容易进,当成个镀金也不错。
也有些问题不得不说。
1 压力大，要求高，店员需要做到的，店长都要做到。就算有一些尸位素餐的，也不会太久，因为业务指标是很重的，拼命干都未必能完成，更不用说偷懒。所以店长和储备店长都是很累的。
2 中日店长的关系。如果是大一点的店，都会配一个日籍店长，且大多数不会中文，一般还都是他们说了算。到中国来的日本店长水平参差不齐，管理水平也相差很多，碰到比较差的会很郁闷。
3 公司大了就会出现各种问题，而且优衣库是以服务见长的，所以在工作强度，业务要求方面明显比H&M,ZARA那些高，但是薪水并没有比他们高，这就导致不少员工的流失。
总得来说，如果想在零售业有所发展，去学习历练一下也不错，几年后出来随便哪一个国内国外的牌子当个店长还是很容易的。
如果是想做管理，做市场什么的，还是不要妄想了，这个储备干部跟办公室没有任何关系，90％的时间是要在店头的，身体吃不消的也不用奢望了。
